介護経営ドットコムにてスタートした弊社代表コラムの3回目が掲載されました。
![](https://images.microcms-assets.io/assets/842cd8d1c8a14efaa014eb6d2ffbf5c4/000f69154ea341eaafd9335b7cea6af0/manabico2月.png?w=1360&h=760&fit=crop&fm=webp)
今回は、モチベーション理論の古典であるハーズバーグの二要因理論をご紹介して、訪問看護ステーションの離職率を下げるために何ができるのか?を考えるという内容になっています。
二要因理論は分かりやすく実践しやすいため、弊社ブログでも、セミナーでも人気のテーマです。読んでいただけましたら幸いです。
介護経営ドットコムにてスタートした弊社代表コラムの3回目が掲載されました。
今回は、モチベーション理論の古典であるハーズバーグの二要因理論をご紹介して、訪問看護ステーションの離職率を下げるために何ができるのか?を考えるという内容になっています。
二要因理論は分かりやすく実践しやすいため、弊社ブログでも、セミナーでも人気のテーマです。読んでいただけましたら幸いです。