ケース『報告されなかった医療事故ー訪問看護ステーションあさひが丘の苦境2ー』

概要

訪問看護ステーションの新任管理者として着任した山代は、自分の着任前に起きていた医療事故についてケアマネからの問い合わせで気がついた。ステーションのメンバー間のコミュニケーションはほとんどないようである。山代は今後どのように動けば良いのか悩んでいた。... 続きを読む

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開催報告 第5回訪問看護管理者セミナー「訪問看護ステーションにおける『心理的安全性』のつくり方・活かし方」②

はじめに

12月18日(土)13時から**第5回訪問看護管理者セミナー「訪問看護ステーションにおける『心理的安全性』のつくり方・活かし方」を開催いたしました。**今回はケースを使用したセミナーではなく、無料セミナーでは初めてのレクチャー型でした。... 続きを読む

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開催報告 第5回訪問看護管理者セミナー「訪問看護ステーションにおける『心理的安全性』のつくり方・活かし方」①

はじめに

 昨日、第5回訪問看護管理者セミナー「訪問看護ステーションにおける『心理的安全性』のつくり方・活かし方」を開催いたしました。今月も同じ内容のセミナーを2回開催する予定でおります。2回目は12月18日(土)13:00〜の予定です。... 続きを読む

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本の紹介『看護管理 Vol.31 No.5 2021年 05月号 特集 心理的安全性——個々の強みを生かし,変化への適応力が高いチームをつくる』

はじめに

 心理的安全性という言葉を耳にしたことのある訪問看護管理者の方も多いのではないでしょうか。自ステーションでどうやって心理的安全性をつくり出し、活かしていこうかと試行錯誤している方もいらっしゃると思います。このブログではこれまで、心理的安全性について書かれた本をいくつかご紹介してきました(チームが機能するとはどういうことか恐れのない組織)。
 今回ご紹介する以下の雑誌は、ヘルスケア領域において「心理的安全性」がどのように研究や実践に活かされているのか、その”今の現状”を知るのに最適であると思います。... 続きを読む

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本の紹介『恐れのない組織-「心理的安全性」が学習・イノベーション・成長をもたらす』

はじめに

 看護師は病棟においても在宅看護においても、チームで協働して患者さん・利用者さんのより良い生活を守っています。そこで、今回は「どうしたら良いチームが作れるのか」という管理者が常に頭を悩ませるテーマに関する『恐れのない組織-「心理的安全性」が学習・イノベーション・成長をもたらす』という本をご紹介いたします。... 続きを読む

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